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    員工是AG餘額寶最寶貴的資源和財富,百萬員工的健康成長是AG餘額寶事業取得成功和企業獲得永續發展的重要基礎和保障。AG餘額寶始終堅持以人為本,尊重和保護員工的合法權益,倡導平等和非歧視的用工政策;珍惜員工的生命、健康與安全;尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,重大決策和重要生產經營活動都著眼於調動全體員工的積極性、創造性,著眼於提高員工素質。努力把企業發展創新成果惠及廣大員工,實現員工價值與企業價值的同步提升,促進員工的全麵發展。
    員工權益
    用工政策
    公司始終堅持以人為本,尊重和保護員工的各項合法權益。嚴格遵守我國《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》,以及業務所在國的相關法律、法規和製度,並遵守有關國際法規和慣例。
    公司奉行平等、非歧視的用工政策,實行男女同工同酬,公平和公正地對待不同國籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。嚴禁和抵製任何形式的雇傭童工,杜絕強製勞動和歧視現象的發生。努力促進女性和少數民族就業,為當地社區增加就業機會。
    2008年,受國際油價巨幅波動以及全球金融危機的影響,公司的經營也麵臨巨大挑戰,AG餘額寶努力提升用工效率,未進行任何經濟性裁員。

    薪酬體係
    公司公平、公正地對待全體員工,積極穩妥地推進各項薪酬、福利和保險製度的改革與完善,普遍推行競聘上崗和以崗位技能工資為基礎的薪酬製度。在發展生產、提高效益的同時,建立員工收入與企業發展成果聯動的調整機製。此外,公司力爭為優秀員工創造最大的發展空間,積極創造各類培訓機會,激勵員工成長和發展。對公司管理、技術、技能專家,以及高級技師和技師,實行了津貼製度。
    AG餘額寶注重分配向基層一線、關鍵和艱苦崗位人員傾斜,逐步提高野外一線員工的崗位工資標準和關鍵、艱苦崗位員工的上崗津貼標準,形成了促進基層員工安心一線、立足崗位、爭作貢獻的激勵機製。
    福利保障體係
    公司按照國家建立多層次社會保險體係的總體要求,為員工建立基本養老、醫療、工傷、失業和生育保險等社會保險,按時足額繳納各項保險費用,維護員工的切身利益。同時,積極完善補充保險和離退休人員生活補貼等各項福利製度,建立和實施企業年金,為員工提供健康檢查、教育培訓、困難幫扶、重大疾病救助等多項福利,切實提高員工和離退休人員的生活保障水平。
    民主參與
    公司建立了各級工會組織和職工代表大會製度,堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理製度,進一步規範廠務公開的內容、形式和程序,落實廠務公開、民主評議管理人員和管理人員向職代會述職述廉等製度。保障員工的知情權、參與權、表達權和監督權,切實維護好員工的民主權利。堅持履行民主程序,通過職工代表大會、民主議事會、職工代表座談會等形式,進行多層次公開交流,廣泛征求員工意見,充分發揮員工民主參與、民主管理和民主監督的作用。
    員工成長
    公司視員工為最寶貴的資源,堅守“以人為本、人才至上”的理念,將人才培養和使用作為一項重要的戰略任務來抓,積極搭建員工成長平台。

    為提高管理、技術和操作三類人才的整體素質,AG餘額寶開展職業生涯設計,創新培訓形式,舉辦了一係列的培訓和技能競賽、知識競賽活動,並進行過程跟蹤與培訓後評估,取得了良好的效果。。
    AG餘額寶有一支朝氣蓬勃、銳意進取、奉獻社會的員工隊伍,他們正在茁壯成長,並不斷為企業發展注入新的活力。

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